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Serious Play Assessment

Serious Play Assessment

Innovare strumenti per esplorare competenze

L’idea che nelle organizzazioni esistano prassi “intoccabili” e immodificabili appartiene ad un paradigma di lettura delle realtà organizzative che ormai ha fatto il suo tempo. Abbiamo definitivamente abbandonato la logica dell’abbiamo sempre fatto così e stiamo iniziando a convivere con un atteggiamento iterativo in cui ci si abitua a sperimentare nuovi approcci e vivere quotidianamente il non convenzionale. Per questo motivo la stessa definizione di “non convenzionale” sembra superabile. Perché di fatto non conosciamo un modo convenzionale di partecipare ai cambiamenti senza minimamente cambiare con essi. Se, come crediamo, stare in bilico è la norma, i contesti della valutazione delle risorse sono fra quelli in cui valeva la pena introdurre una deviazione allo standard.

Se la trottola smette di girare, cade

Per anni popolazioni di dipendenti hanno affrontato lo stesso kit di prove individuali e di gruppo passandosi suggerimenti e “soluzioni”, diventando loro stessi esperti dei vari strumenti, annoiati dalla ripetitività delle prove. La valutazione organizzativa può e deve evolvere, accogliendo sfumature e opportunità dell’approccio Human Centered.

Come resistere, quindi, alla possibilità di sperimentare il metodo LEGO® SERIOUS PLAY® nelle prove di gruppo in un contesto di valutazione? Un metodo che per sua natura aiuta le persone ad esprimersi è effettivamente molto adatto a rendere osservabili le competenze che le persone possiedono. Da qualche tempo, quindi, studiamo e pratichiamo la prassi non “ortodossa” di combinare LSP all’ASSESSMENT CENTER, in modo che le persone possano esprimere le loro competenze attraverso le prove di costruzione coi mattoncini. Questa opportunità nella nostra esperienza ha rappresentato un’ottima chiave per valutare le competenze di molti candidati per tanti motivi fra cui spiccano: la possibilità di coinvolgere le persone in modo ludico che ha consentito di superare le ritrosie che tipicamente si associano ai processi valutativi e, non secondariamente, la grande opportunità di “dare voce” alle proprie skill anche a figure più tecniche e meno abituate o inclini a “raccontarsi”.

 

Analizzare il potenziale delle tue persone può e deve essere un vero processo di crescita: lascia che il gruppo abbia l’occasione per costruire un autentico racconto di sé.

Strumento ideato e realizzato con Cristiana Genta

Date

20 Novembre 2019

Category

Design, Unlock

Tags
LEGO® SERIOUS PLAY®